NURSE JOBS SATISFACTION AT CIAMIS HOSPITALIZED

Latar Belakang : Dalam profesi keperawatan Kepuasan kerja merupakan suatu elemen penting yang perlu diciptakan oleh rumah sakit. Jika yang terjadi ketidakpuasan maka hal tersebut akan menyebabkan perawat akan keluar. Tujuan : Mengetahui gambaran Jobs satisfaction perawat pns non pns di RSUD ciamis. Metode Penelitian : Menggunakan metode Deskriptif yang menjelaskan 1 Variabel, proses pengumpulan data menggunakan lembar kuesioner yang di isi oleh responden. Populasi pada penelitian ini berjumlah 407 Perawat yang bekerja di RSUD Ciamis dengan status kepegawaian perawat pns sebanyak 151 orang dan perawat non pns 256 orang, dengan jumlah minimun sampel yang digunakan peneliti berjumlah 38 sampel, informasi ini di dapat dengan memakai penghitungan aplikasi Gpower. Hasli Penelitian : Status responden PNS puas sebanyak 3 responden ( 30 % ) dan tidak puas sebanyak 7 responden ( 70 % ). Sedangkan pada responden Non PNS yang puas sebanyak 16 responden ( 57,1 % ) dan yang tidak puas sebanyak 12 Responden ( 42,9 ). Kesimpulan : Didapatkan perawat PNS memiliki kepuasan kerja yang puas lebih kecil dibandingkan dengan perawat PNS yang tidak puas.Sedangkan untuk perawat non PNS memiliki kepuasan kerja yang puas lebih besar dibandingkan dengan perawat non PNS yang tidak puas.